Ratusan CV masuk, jangan habiskan waktu seharian untuk cek satu per satu.
Satu lowongan bisa mendatangkan ratusan CV, dan semuanya dibaca satu per satu. Wawancara awal juga memenuhi kalender, sementara kandidat yang masih bekerja belum tentu bisa diwawancara di jam kerja. Catatan penilaian juga tersebar di banyak tempat.
CV relevan terlewat
CV menumpuk sebelum tim sempat membandingkannya dengan job description.
Hari habis untuk wawancara awal
Pertanyaan yang sama diulang ke setiap kandidat, di jam yang harus cocok untuk kedua pihak.
Penilaian sulit dibandingkan
Jawaban, catatan, dan hasil tes kandidat tersimpan terpisah.
Saring, wawancarai, dan nilai kandidat dalam satu alur.
Job description Anda menjadi acuan untuk screening CV, wawancara video, dan asesmen. AI menyiapkan bahan, keputusan tetap di tangan Anda.
Temukan CV paling relevan lebih dulu
Pilih job description dan kumpulan CV. mimo mencari CV yang paling cocok, memberi skor dan tingkat kecocokan, lalu menuliskan evaluasi untuk setiap kandidat.
- Penilaian mempertimbangkan ringkasan, pendidikan, pengalaman, dan keterampilan
- Saring hasilnya, lalu simpan kandidat terbaik ke shortlist
Tumpukan CV jadi profil yang siap dibaca
Unggah banyak CV sekaligus ke kumpulan kandidat. AI membaca setiap CV dan menyusun nama, kontak, pendidikan, pengalaman, dan keterampilan menjadi profil yang rapi.
- Format PDF, DOC, dan DOCX, dengan pendeteksi CV duplikat
- Pelamar dari lowongan otomatis masuk ke kumpulan kandidat lowongan itu
Wawancara awal tanpa mengatur jadwal
Tulis pertanyaan sendiri atau ambil dari bank pertanyaan mimo, lengkap dengan kriteria evaluasinya. Kandidat merekam jawaban video dari HP kapan saja selama jadwal berlaku, dengan pertanyaan dibacakan suara AI.
- Jawaban ditranskrip, lalu AI menilai tingkat kecocokan dan menulis laporan wawancara
- Pengisi suara dan laporan dalam bahasa Indonesia atau Inggris
Tahu kalau ada yang janggal saat wawancara
Atur pengawasan per wawancara: pengenalan wajah untuk memastikan orangnya sama, deteksi wajah ganda, serta pelacakan pandangan dan keluar dari frame.
- Sesi bisa berakhir otomatis jika kandidat menjeda tiga kali berturut-turut
- Setiap tanda dilengkapi waktu dan snapshot untuk Anda tinjau setelah sesi
Tes psikometri tanpa lembar jawaban
Pilih modul kepribadian, minat, nilai, kecerdasan emosional, atau penalaran, tentukan jendela waktunya, lalu undang kandidat. Mereka mengerjakannya dari aplikasi di HP.
- Modul dikurasi tim mimo, misalnya Big Five, DISC, RIASEC, dan Penalaran Verbal
- Hasil per kandidat, dengan laporan untuk instrumen tertentu
Lowongan yang bisa dilamar dari HP
Isi jenis kerja, lokasi kerja, rentang gaji, penempatan, dan benefit, lalu terbitkan. Setiap lowongan punya tautan publik, dan kandidat melamar lewat aplikasi mimo Candidate di Android atau iOS.
- Lowongan berakhir otomatis di tanggal yang Anda tetapkan
- Kandidat menerima undangan dan pengingat lewat email dan notifikasi aplikasi
Juga termasuk
Shortlist
Simpan kandidat terpilih dari screening, wawancara, atau asesmen, lalu lanjutkan ke tahap berikutnya.
Bank pertanyaan
Pertanyaan kurasi mimo, ditambah pertanyaan perusahaan Anda sendiri lewat impor CSV.
Tim & peran
Undang rekan sebagai Admin PIC, Admin, atau Staff.
Setelah merekrut, kelola karyawan di mimo HRIS.
mimo HRIS adalah produk terpisah untuk core HR, absensi, cuti, lembur, dan payroll, termasuk untuk grup dengan banyak perusahaan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Hal-hal yang biasanya ditanyakan HR dan keuangan sebelum pindah sistem.
Masih ada pertanyaan?
Tim kami bisa menjelaskan bagaimana mimo Recruit bekerja untuk proses rekrutmen Anda.
Hubungi SalesTidak. AI mengurutkan CV, menulis evaluasi kecocokan, dan merangkum jawaban wawancara. Anda yang meninjau hasilnya dan menentukan siapa yang lanjut.
Lowongan berikutnya, mulai dari shortlist.
Ceritakan berapa lowongan yang sedang dibuka dan bagaimana tim Anda menilai kandidat. Kami akan tunjukkan alurnya di mimo Recruit.