Lowongan di tiap PT, kandidat di mana-mana.
Setiap PT membuka lowongannya sendiri. CV masuk dari portal lowongan, email, WhatsApp, dan titipan karyawan. Statusnya dicatat di spreadsheet yang berbeda, dan setelah kandidat diterima, datanya diketik ulang ke sistem HR.
Kandidat macet tanpa ada yang sadar
Tertahan di tahap wawancara berminggu-minggu tanpa tindak lanjut.
Sumber tidak terukur
Tidak tahu portal atau jalur mana yang benar-benar menghasilkan karyawan.
Ketik ulang saat diterima
Data kandidat dimasukkan lagi untuk kontrak, onboarding, dan payroll.
Satu alur rekrutmen untuk semua PT
Dari permintaan lowongan sampai checklist onboarding, setiap langkah tercatat di linimasa kandidat.
Lowongan per PT, satu halaman karier
Permintaan lowongan lengkap dengan persetujuan, rentang gaji, jumlah posisi, dan target tanggal. Halaman karier publik grup memuat lowongan dari semua PT.
- Kandidat melihat PT, lokasi, dan rentang gaji di setiap lowongan
- Jalur referensi karyawan untuk lowongan yang sama
Satu pipeline untuk semua sumber
Kandidat dari halaman karier, referensi karyawan, JobStreet, LinkedIn, Glints, website, dan walk-in ada di satu daftar, lengkap dengan sumbernya.
- Tahap, skor kecocokan, dan PIC di setiap kandidat
- Penanda kandidat yang tidak bergerak lebih dari 7 hari
Tes psikometri siap pakai
Lima instrumen bawaan berbasis domain publik: kepribadian Big Five, penalaran umum, minat kerja RIASEC, nilai kerja, serta sikap & integritas. Ditambah tes keahlian yang Anda buat sendiri.
- Kandidat mengerjakannya dari HP atau laptop lewat tautan
- Dipilih per lowongan, tanpa lisensi tes tambahan
Penawaran daring yang langsung jadi karyawan
Penawaran dibuat, disetujui HR grup atau keuangan, lalu dikirim lewat tautan dan diterima kandidat secara daring. Satu langkah “Jadikan karyawan” memakai isi penawaran itu.
- Wawancara tertulis dijawab kandidat kapan pun sempat; skor scorecard masuk ke skor kecocokan
- Checklist onboarding dengan penanggung jawab: HR, IT, atasan, atau karyawan
Komunikasi kandidat dari template
Undangan wawancara, undangan tes, dan pengingat disiapkan sebagai template dengan isian otomatis. Pesan dibuka di WhatsApp atau email Anda dengan isi terisi.
- Setiap pesan tercatat di linimasa kandidat
- Talent pool untuk menghubungi kandidat bagus di lowongan berikutnya
Analitik yang menunjukkan di mana rekrutmen melambat
Corong konversi antar tahap, efektivitas setiap sumber, rata-rata hari di tiap tahap, dan umur lowongan dibanding targetnya.
- Kandidat yang paling lama macet, per lowongan
- Alasan penolakan untuk memperbaiki proses
Juga termasuk
Talent pool
Kandidat tahap lanjut atau yang ditandai simpan, lengkap dengan keahlian dan pengalaman.
Referensi karyawan
Karyawan bisa mereferensikan kandidat, dan sumbernya terlihat di analitik.
Hari ke-hire
Rata-rata hari dari melamar sampai diterima, dipantau di dashboard rekrutmen.
Setelah diterima, kelola di mimo HRIS.
Absensi, cuti, lembur, dan payroll karyawan baru langsung berjalan di PT-nya masing-masing, termasuk prorata gaji pertama.
Pertanyaan yang sering diajukan
Hal-hal yang biasanya ditanyakan HR dan keuangan sebelum pindah sistem.
Masih ada pertanyaan?
Tim kami bisa menjelaskan bagaimana mimo menangani struktur grup Anda.
Hubungi SalesLewat halaman karier publik grup Anda dan referensi karyawan. Kandidat dari JobStreet, LinkedIn, Glints, website, atau walk-in juga dicatat dengan sumbernya, supaya efektivitas setiap sumber terlihat di analitik.
Kandidat terbaik tidak menunggu lama.
Ceritakan lowongan yang sedang dibuka di grup Anda. Kami akan tunjukkan bagaimana semuanya berjalan di mimo Recruit.