Rekrutmen dan HR Anda masih jalan sendiri-sendiri.
Kandidat di WhatsApp, data karyawan di spreadsheet, gaji dihitung ulang setiap bulan. Pertanyaan sederhana pun harus direkap dulu sebelum bisa dijawab.
Kandidat bagus terlewat
CV menumpuk dari banyak kanal. Hanya sebagian yang sempat dibaca, sisanya tidak pernah dilihat.
Data diketik ulang
Kandidat yang diterima diinput lagi untuk kontrak, onboarding, dan payroll.
Gajian penuh rekap
Lembur, cuti, dan prorata dikumpulkan manual. Satu angka salah, BPJS dan PPh 21 ikut salah.
Dua bagian, satu data.
Pakai yang Anda butuhkan. Kandidat yang diterima di Recruit langsung menjadi data karyawan di HRIS.
mimo Recruit
Rekrutmen dari lowongan sampai hari pertama kerja.
- Halaman karier yang memuat lowongan semua perusahaan
- Tes psikometri, wawancara tertulis, dan skor kecocokan
- Penawaran daring yang langsung jadi data karyawan
hris.neralab.id/recruit
mimo HRIS
Core HR, absensi, cuti, lembur, dan payroll untuk setiap perusahaan.
- Payroll per perusahaan dengan BPJS, PPh 21, dan lembur PP 35/2021
- Absensi, roster, cuti, dan layanan mandiri karyawan
- Dashboard dan perbandingan antar perusahaan
hris.neralab.id/payroll
Dari lamaran sampai slip gaji, tanpa ketik ulang.
- 1 · Recruit
Lowongan disetujui
Lalu tayang di halaman karier grup.
- 2 · Recruit
Kandidat
Mengerjakan tes daring dan wawancara tertulis.
- 3 · Recruit
Penawaran
Disetujui HR grup/keuangan, diterima daring.
- 4 · HRIS
Jadi karyawan
Memakai isi penawaran, tanpa ketik ulang.
- 5 · HRIS
Onboarding
Checklist dengan penanggung jawab yang jelas.
- 6 · HRIS
Absensi, cuti, lembur
Tercatat setiap hari di perusahaannya.
- 7 · HRIS
Payroll & slip
Dihitung per perusahaan, termasuk prorata gaji pertama.
Semua orang memakai sistem yang sama, tapi hanya melihat bagiannya sendiri.
Akses mengikuti peran, jadi data perusahaan lain tetap tertutup untuk HR entitas dan keputusan sampai ke orang yang memang berwenang.
HR grup & pemilik
- Yang dilihat
- Semua perusahaan, semua modul
- Yang dikerjakan
- Membandingkan perusahaan, menyetujui penawaran kerja, memantau risiko kepatuhan
HR entitas
- Yang dilihat
- Hanya perusahaannya
- Yang dikerjakan
- Membuka lowongan, mengelola kandidat, mengurus karyawan, absensi, dan payroll perusahaan itu
Keuangan
- Yang dilihat
- Penawaran dan proses payroll
- Yang dikerjakan
- Menyetujui penawaran kerja, menyetujui dan membayar gaji, mengunduh file bank & jurnal
Manajer
- Yang dilihat
- Timnya
- Yang dikerjakan
- Menyusun roster, menyetujui cuti dan lembur, menyelesaikan checklist onboarding anggota baru
Karyawan
- Yang dilihat
- Datanya sendiri
- Yang dikerjakan
- Mengajukan cuti, lembur, klaim, kasbon, dan mereferensikan kandidat
Kandidat
- Yang dilihat
- Halaman karier dan tautan dari HR
- Yang dikerjakan
- Melamar, mengerjakan tes dan wawancara tertulis dari HP, menerima penawaran daring
Lihat sendiri dengan data yang realistis.
Demo kami berisi satu grup contoh lengkap dengan lowongan yang masih dibuka, kandidat di berbagai tahap, payroll yang sedang berjalan, dan siklus penilaian 360°. Masuk dengan peran apa pun dan coba melihat pipeline kandidat, menghitung payroll, atau membandingkan perusahaan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Hal-hal yang biasanya ditanyakan HR dan keuangan sebelum pindah sistem.
Masih ada pertanyaan?
Tim kami bisa menjelaskan bagaimana mimo menangani struktur grup Anda.
Hubungi SalesKebanyakan sistem memperlakukan setiap perusahaan sebagai entitas yang terpisah, dan rekrutmen biasanya ada di aplikasi lain sehingga data kandidat diketik ulang saat diterima. mimo memisahkan akses per perusahaan, memberi HR grup satu dashboard untuk semua perusahaan, dan memindahkan kandidat yang diterima langsung ke data karyawan.
Dari lowongan pertama sampai gajian, di semua perusahaan.
Ceritakan struktur grup Anda, termasuk jumlah perusahaan, lowongan yang sedang dibuka, dan tanggal gajiannya. Kami akan tunjukkan bagaimana semuanya berjalan di mimo.